Làm thế nào để chọn đúng nơi làm việc?
Tuổi Trẻ Online - Việc làm Online: "Làm thế nào để chọn đúng nơi làm việc?
Ảnh minh họa: mritagr8.blogspot.com
TTO - Sau khi ra trường, nhiều bạn trẻ thường lao ngay vào công việc khi có nơi tuyển dụng hoặc ưu tiên chọn những nơi có lương cao, tài chính ổn định. Tuy nhiên, họ đã bỏ qua câu hỏi quan trọng: Tôi có thật sự muốn làm việc ở đây?
Sau đây là tám lời khuyên để bạn có thể lựa chọn một nơi làm việc phù hợp:
-
Lợi ích ngoài tiền lương: Bạn nên xem xét đặc quyền khác về tài chính đi kèm với công việc, chẳng hạn như hỗ trợ học phí khi đi học, tiền thưởng, hỗ trợ mua nhà, đi lại... Bạn cũng đừng đánh giá thấp giá trị của những đặc quyền phi tài chính như giờ làm việc linh hoạt hoặc các cơ hội làm việc từ xa.
-
Địa điểm: Sẽ rất hấp dẫn khi bạn khởi nghiệp ở một thành phố lớn. Tuy nhiên, sau đó bạn sẽ nhận ra rằng đằng sau sự rực rỡ đó là chi phí đặt đỏ mà bạn phải chịu trong đời sống hằng ngày. Trong khi đó, tại những thành phố kém nhộn nhịp hơn, tiền bạc của bạn sẽ dư dả hơn. Hãy suy xét thật kỹ để chọn lựa một địa điểm làm việc phù hợp với bạn.
-
Đi lại: Điều này ban đầu không phải là một vấn đề lớn, nhưng giá xăng biến động có thể ảnh hưởng đến ngân sách của bạn nếu công việc buộc phải đi lại nhiều. Đó là chưa kể đến việc ngồi trên các phương tiện đi lại sẽ ảnh hưởng nhiều đến sức khỏe của bạn. Thời gian chưa phải là yếu tố duy nhất, bởi vì bạn phải tốn thêm nhiều chi phí vặt vãnh như xe buýt, hao mòn xe cộ...
-
Cơ hội thăng tiến: Không ai muốn ngồi yên ở một công việc. Vì vậy, hãy hỏi người phỏng vấn bạn về khả năng thăng tiến trong công ty và bạn phải làm những gì mới có thể thăng chức. Hãy tìm một công việc mà bạn có nhiều khả năng thăng tiến. Ngoài ra, bạn nên nắm bắt các chương trình đào tạo hoặc các cơ hội giáo dục nơi làm việc vì điều đó cho phép bạn trau dồi kỹ năng và được tiếp xúc nhiều hơn; giúp bạn có một giá trị ở công ty hay khả năng để tiến thêm nữa.
-
Môi trường làm việc: Chúng ta có 168 giờ/tuần. Nếu dành 40 giờ cho công việc có nghĩa là ta sẽ mất 1/4 tuần của mình tại công ty. Vì thế, hãy chắc rằng bạn thích nơi đó và thích hợp với môi trường ở đó. Hãy xem xét công ty của mình làm việc với tốc độ nhanh hay chậm? Có tôn trọng người lao động không? Có thân mật như trong một gia đình? Liệu bạn có hòa đồng cùng các đồng nghiệp không? Những điều này vô cùng quan trọng nhưng chúng ta sẽ khó có thể trải nghiệm được môi trường làm việc trong buổi phỏng vấn.
Vì thế, hãy yêu cầu người chủ của bạn giới thiệu một vài đồng nghiệp trong tương lai khi đi phỏng vấn. Hỏi họ những gì họ thích và không thích về công việc của mình. Nếu bạn không có cơ hội đó trước khi công ty quyết định nhận bạn vào làm, hãy liên lạc với một vài người bạn có thể sẽ làm việc chung trước khi nhận công việc này.
-
An toàn công việc: Khi mới khởi nghiệp, bạn có thể không tìm được một công việc như ý muốn. Trong thực tế, người lao động có xu hướng thay đổi công việc ít nhất mười lần trong suốt cuộc đời của họ. Tuy nhiên bạn nên xem xét nguy cơ mất việc của mình trong công ty thậm chí khi bạn chỉ muốn làm trong một vài năm. Đây là công ty mới hay lâu đời? Công ty có hoạt động tốt, có uy tín hay không? Tài chính công ty ổn định?
-
Mức độ trách nhiệm: Khi bắt đầu, chúng ta luôn mong muốn có được công việc mà mình có thể áp dụng những tri thức, những kỹ năng của mình chứ không phải làm một người bưng rót cà phê. Nhưng thực tế cho thấy nhiều người sẽ không có ngay một công việc mơ ước khi vừa rời ghế nhà trường. Thay vào đó, họ phải trả một giá nào đó để được tôn trọng và phải bước lên từng bước trên bậc thang sự nghiệp.
-
Nơi nào bạn muốn làm việc trong 10 năm tới? Đây là một vấn đề quan trọng mà nhiều người khi khởi nghiệp vẫn thường bỏ qua. Liệu công việc này sẽ phù hợp với ngành nghề mà bạn được đào tạo? Đừng quan tâm đến mức lương ban đầu, có thể con số đó sẽ không cao như chúng ta mong muốn nhưng điều quan trọng là bạn yêu thích công việc và cảm thấy có thể gắn bó lâu dài với nó. Chúng ta cần nhìn vào tương lai hơn là so đo những lợi ích hiện tại.
THIÊN HƯƠNG (Theo Kiplinger)
- このページを Google ツールバーから送信"
Bí quyết trở thành doanh nhân thành đạt | Báo điện tử Tầm Nhìn: "(Tamnhin.net) - Bạn muốn trở thành một doanh nhân thành đạt và uy tín? Bạn muốn là một ông chủ của chính mình? Mọi việc không có gì là khó, nếu bạn biết đúc rút kinh nghiệm từ những người đi trước. Sau đây là những nguyên tắc cơ bản mà nhiều doanh nhân đã lấy đó làm bước đệm trên con đường dẫn đến thành công của mình.
Hãy trở thành ông chủ nếu có thể
1. Tận dụng cơ hội gặp gỡ các đối tácĐiều này không có nghĩa là bạn chỉ biết ghi đầy vào trong sổ tay của mình những địa chỉ, số điện thoại rồi sau đó bạn không thèm “ngó ngàng” tới, mà điều quan trọng hơn là bạn phải nắm được thông tin về họ, biết tận dụng để học hỏi, chia sẽ kinh nghiệm, cập nhật những thông tin liên quan đến công việc của bạn.
2. Kìm nén cảm xúcTrong kinh doanh, con người ta không được tỏ ra quá nhạy cảm với những suy nghĩ của người khác về mình. Càng không nên lộ ra mặt vẻ bực tức, hoặc những thù ghét mang tính chất cá nhân khi biết người khác đang làm tổn hại tới mình.
3. Biết tận dụng hậu phươngCon cái, gia đình, bạn bè.. đều là những hậu phương quan trọng của bạn, ví dụ, cha mẹ sẵn sàng trông con hộ bạn khi bạn có công việc phải đi công tác xa. Bạn bè sẽ cho bạn nhiều lời khuyên có giá trị, còn bạn, bạn sẽ không phủ nhận được rằng bạn sẽ chuyên tâm, chăm chú vào kinh doanh khi có một gia đình hạnh phúc chứ?
4. Hãy hành độngNếu bạn cảm thấy mình đang “muốn” một thứ gì đó, thì hãy cố gắng để hoàn thành được mục đích của mình. Sẽ là không khôn ngoan nếu như bạn chỉ biết ngồi im, chờ đợi thời cơ đến. Ông chủ chưa để ý đến bạn, thì hãy hành động để gây được sự chú ý của ông ấy. Hoặc vì một lý do nào đấy mà bạn không có chỗ trong ban dự án của công ty, hãy làm việc tích cực hơn. Biết đặt ra những mục đích cao, càng ngày bạn sẽ càng chứng tỏ được khả năng làm việc của mình.
5. Đừng ngần ngại trước những cuộc họpBạn sẽ chỉ là những nhân viên bình thường nếu như bạn ngần ngại đứng lên, hoặc rụt rè không dám phát biểu “vì những ý kiến ngu ngốc” của mình trong cuộc họp của công ty. Bạn cần phải tận dụng mọi cơ hội để đưa ra những ý kiến hay, những câu hỏi đáng phải suy nghĩ, mang tính chất xây dựng. Và bạn sẽ được mọi người nhìn nhận đúng với vị trí của mình.
6. Không ghen tứcĐừng mất thời gian đi ghen tức, hoặc dèm pha những đồng nghiệp trẻ hơn mà lại thành công hơn bạn. Hãy dành thời gian và trí lực để hoàn thành công việc của mình. Nhớ rằng, bạn không thể kiểm soát được đồng nghiệp của mình trong công việc, nhưng bạn lại có thể kiểm soát được chính mình.
7. Không phân biệt đối xửCó thể trong lòng bạn không thích một ai đó không có địa vị công việc như bạn, nhưng đừng thể hiện điều ấy ra quá rõ. Bởi không biết đâu, nay mai bạn lại ở trong tình trạng giống anh ta thì sao? Phân biệt đối xử với phụ nữ cũng làm cho mọi người tránh xa bạn. Còn nếu như bạn bị kẻ khác phân biệt, hãy học cách lờ đi những hành động đó. Chẳng có lý do để từ bỏ những ước mơ của bạn chỉ vì không được đối xử đúng mức.
8. Dám đương đầu với rủi roĐừng e ngại đương đầu với thử thách, bởi phải có thử thách mới có thành công, điều đó đã thành quy luật rồi. Đôi khi chúng ta sẵn sàng đương đầu với rủi ro nhưng chúng ta lại sợ bị người khác chê cười là kẻ thất bại, là dốt nát. Khi bạn làm một việc nào đó mà chưa có ai làm, bạn sẽ thu lượm được nhiều kinh nghiệm quý báu và những kinh nghiệm đó sẽ được sử dụng trong nhiều lúc cần thiết.
9. Biết ước mơ, hoài bãoNếu bạn nghĩ rằng mình chỉ là một nhân viên bình thường, chắc chắn mơ ước đó sẽ thực hiện được. Nhưng tội gì phải thế, khi bạn có quyền mơ ước tới một chức vụ cao hơn? Những người thành đạt không bao giờ hài lòng với cái mà họ có, vì thế, hãy đặt ra cho mình những mơ ước và từng bước biến những mơ ước ấy thành hiện thực. Điều căn bản là bạn không ngừng mơ ước, và đừng bao giờ thất vọng.
10. Hãy trở thành ông chủ nếu có thểĐứng ra kinh doanh độc lập không phải là chuyện dễ dàng, bởi bạn phải chịu trách nhiệm với mọi việc mình làm. Nhưng bên cạnh đó, bạn lại hiểu biết hơn và không sợ bị cấp trên rầy la. Trước hết, hãy chuẩn bị tinh thần đối mặt với những khó khăn và thất bại đồng thời, tính toán ký lưỡng về mặt tài chính.
Mỹ Loan
- このページを Google ツールバーから送信"
SachNoiTuoiTreOnline199
Cecelia Ahern
NXB: NXB Trẻ
Cecelia Ahern
NXB: NXB Trẻ
Cecelia Ahern
NXB: NXB Trẻ
Cecelia Ahern
NXB: NXB Trẻ
Cecelia Ahern
NXB: NXB Trẻ
Cecelia Ahern
NXB: NXB Trẻ
Cecelia Ahern
NXB: NXB Trẻ
Lance Armstrong
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Lance Armstrong
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Lance Armstrong
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Lance Armstrong
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Lance Armstrong
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Gabriel Garcia Marquez
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Gabriel Garcia Marquez
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Gabriel Garcia Marquez
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Gabriel Garcia Marquez
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Gabriel Garcia Marquez
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Gabriel Garcia Marquez
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Gabriel Garcia Marquez
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Jack Cafield, Mark Victor Hansend
NXB: NXB Trẻ
Jack Cafield, Mark Victor Hansend
NXB: NXB Trẻ
Gabriel Garcia Marquez
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Vikrom Kromadit
NXB: NXB Trẻ
Vikrom Kromadit
NXB: NXB Trẻ
Vikrom Kromadit
NXB: NXB Trẻ
Eckhart Tolle
NXB: NXB Trẻ
Nhiều tác giả
NXB: NXB Trẻ
Nhiều tác giả
NXB: NXB Trẻ
Nhiều tác giả
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Nhiều tác giả
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Carmine Gallo
NXB: NXB Trẻ
Jack Cafield, Mark Victor Hansend, LeAnn Thietman
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Tiến sĩ David Niven
NXB: NXB Trẻ
Dale Carnegie
NXB: Nhà xuất bản Trẻ
Dale Carnegie
NXB: Nhà xuất bản Trẻ
Dale Carnegie
NXB: Nhà xuất bản Trẻ
Torey Hayden
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Torey Hayden
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Torey Hayden
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Jeffrey J. Fox
NXB: NXB Trẻ
Nhiều tác giả
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Spencer Johnson
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Brian Tracy
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
William J. Bennett
NXB: NXB Trẻ
David Simon
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Nhiều tác giả
NXB: NXB Trẻ
Spencer Johnson
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Nhiều tác giả
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Dale Carnegie
NXB: NXB Trẻ
Steven C. Lundin, Ph.D., John Christensen, Harry Paul NXB Tổng hợp TP. HCM
NXB: NXB Tổng hợp TP. HCM
Jack Canfield, Mark Victor Hansen và Steve Zikman
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Richard Bode
NXB: NXB Văn hóa Sài Gòn
Stephen C. Lundin, Ph.D. John Christensen, Harry Paul
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Jack Canfield - Mark Victor Hansen
NXB: NXB Văn hóa Sài Gòn
Brian Tracy
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Jack Canfield - Mark Victor Hansen - Patty Aubery - Peter Vegso
NXB: NXB Văn hóa Sài Gòn
Gerald G. Jampolsky, Diane V. Cirincione
NXB: NXB Trẻ
Nhiều tác giả
NXB: Tuổi Trẻ
Nhiều tác giả
NXB: NXB Trẻ
Mac Anderson
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Jack Canfield - Mark Victor Hansen - Steve Zikman
NXB: NXB Văn hóa Sài Gòn
Stephen C. Ludin Ph.D, Harry Paul, John Chirstensen
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Tôn Thất Lan
NXB: NXB Văn hóa Sài Gòn
Jack Canfield - Mark Victor Hansen
NXB: NXB Văn hóa Sài Gòn
Nhiều tác giả
NXB: NXB Trẻ
Stephen C. Ludin Ph.D, Harry Paul, John Chirstensen
NXB: NXB Tổng hợp TP.HCM
Jack Canfield - Mark Victor Hansen
NXB: NXB Văn hóa Sài Gòn
Nhóm Nhân Văn
NXB: NXB Trẻ
Jack Canfield - Mark Victor Hansen - Steve Zikman
NXB: NXB Văn hóa Sài Gòn